Dzięki temu pracownicy są w stanie prawidłowo zareagować w sytuacji, gdy komuś z załogi przytrafi się wypadek. Zdarza się, że są to zupełnie niegroźne sytuacje, jak rozcięcie palca, gdy trzeba wyłącznie opatrzyć. Zdarzają się jednakże groźne wypadki, w których pracownicy łamią rękę lub nogę. Wtedy do czasu przyjazdu karetki pogotowia trzeba zabezpieczyć złamanie. Podczas kursu pierwszej pomocy organizowanego w ramach działań bhp można się tego wszystkiego dowiedzieć. Takie kursy i szkolenie ppoż warto powtarzać cyklicznie. Choćby przepisy mówią tylko o tym, aby szkolenie przeciwpożarowe przeprowadzane by� �o u nowo zatrudnionych pracowników. Jedynym obowiązkiem pracodawców jest powtarzanie u pracowników szkoleń z zakresu bhp. Najczęściej przeprowadza się je u nowozatrudnionych i obowiązkowo należy to zrobić w ciągu 6 miesięcy od zatrudnienia. Potem szkolenia bhp robi się co dwa lub trzy lata. Często mają formę online. Pracownicy oglądają krótkie filmy instruktażowe i na ich podstawie odpowiadają na kilka pytań. Brak bardzo poważnych dokumentów szkoleniowych pracownika sprawia, że nie może on być dopuszczony do wykonywania zadań. Najczęściej w firmie to bezpośredni przełożony odpowiada za ważność badań, uprawnień i szkoleń pracowników. W dużych firmach zajmują się tym dedykowane wydziały szkoleń lub hr.
Zobacz także: bhp zgierz.